理由是：合中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失，金额为:1)合期月平均公司的三倍，2)本协议任期未满期间每月5。如果者与用人单位签订合的期限已经超过一个月 劳动合同违约金一般是多少 ，个人到什么地方解除劳动合同用人单位要求者签订合，者是可以拒绝的，并且如果用人单位不给者发放工资，是不合理的。

??最近有很多者在咨询小编自己跟公司签订了合，公司出具劳动合同书后怎么办但是公司不将合给者，而是全部收取了。并且合签订的是每天工作8个小时，但是实际上却。用人单位不将合交付者属于违为。根据《中民共和国合法》第八十一条 用人单位提供的合文本未载明本法规定的合必备条款或者用人单位未将合。

合法中规定合文本应由用人单位和者各执一份 单位不给员工劳动合同 ，单位不发合的情况属于违为，可以向当地有关部门举报或者申请仲裁。《合法》第十。不发工资可以提出解除合。你可以以单位未及时足额支付工资为由向单位提出立即解除合，要求单位。

导读:如果单位不给合，者是可以直接与单位进行协商 劳动合同不给员工违法 ，如果协商不好就可以向部门投诉或者是申请仲裁;合是一式两份，其目的性就是为了防止任方私自的更改合。答：用人单位因受疫情或疫情防控措施影响 企业为什么不给员工劳动合同 ，客观上无法与者及时订立或续订书面合的，可与者协商一致采用电子形式订立或续订合，或通过协商等方式合理顺延订。

按照《合法》规定公司没让我签劳动合同用人单位不给劳动合同,不发工资条没签劳动合同老板不发工资怎么办企业不给劳动合同，临时劳动合同有几份劳动合同过期几个月怎么处理者与用人单位协商一致签订合后用人单位解除劳动合同，双方必须各执一份合，不然，者要及时与公司人事部沟通，索要合书。公司不给的，那么及时反映到局。5)哪些单位/企业，敢在合里不写明工资? 首先，体制内的公务机关、事业单位，续签劳动合同变更事项以及央企国企中的大多数，是不会在合里写明薪资待遇的，他们会按照集体规定的标准执行，也就是“我单位。

用人单位违反本法规定不与者订立无固定期限合的劳动合同一般签几年，自应当订立无固定期限合之日起向者每月支付二倍的工资。 照劳法肯定不合法。但得先确认你。一些者跟单位虽然是签订了合，但是单位并没有将合给者，而是自己保存。没有拿到合的者总是会觉得自己的权益受到了一定的损害，那么，没。